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Curso de Derecho del Trabajo

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Curso de Derecho del Trabajo
Este curso de Derecho del Trabajo a distancia es el ideal para todos los profesionales que quieran completar su formación y conocimiento en torno a este pilar fundamental. Además, como es una formación a distancia no tendrás problemas para compatibilizarlo con otras actividades.
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Curso a distancia

Este curso de Derecho del Trabajo a distancia es el ideal para todos los profesionales que quieran completar su formación y conocimiento en torno a este pilar fundamental. Además, como es una formación a distancia no tendrás problemas para compatibilizarlo con otras actividades.

895 €

Curso a distancia + módulo de Prácticas

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Ahora tienes la posibilidad de añadir un módulo de prácticas formativas al contratar este curso. Disfruta de un periodo de estancias formativas en una empresa, el cual te permitirá conocer de cerca la realidad de la profesión. Matricúlate hoy mismo y actualiza tu currículo en un abrir y cerrar de ojos.

Descripción del curso

Ya puedes continuar nutriendo tu currículo de conocimientos de calidad con este curso de Derecho del Trabajo a distancia. Ponemos a tu alcance esta fantástica formación con la que adentrarte en cuestiones como el sistema de fuentes de derecho del trabajo, la aplicación de la norma laboral, las modalidades de contratación o la triangularización de las relaciones laborales y garantías por cambio de empresario, entre otras cosas.

Todo ello y mucho más en un completo curso que podrás hacer a distancia, cómodamente desde casa y, contando siempre que lo necesites, con el apoyo de nuestro equipo de tutores. Solicita información hoy mismo del curso de Derecho del Trabajo a distancia y conoce todas las ventajas que te ofrecemos en Delena Formación.

Somos el único centro que aseguramos las prácticas mediante contrato.

Información adicional

Modalidad	A distancia
Precio	285€
Duración	250 horas

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Temario del curso

I CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
A. Una idea preliminar sobre el Objeto y Fundamento del Derecho del Trabajo
B. Aproximación al «Trabajo» objeto del Derecho del Trabajo.
C. Aparición y formación del Derecho del Trabajo
D. La configuración técnica del Derecho del Trabajo

II TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
1. Introducción. Alusión a los problemas de la teoría general de las fuentes del derecho y su proyección en el derecho del trabajo
2. Las fuentes internacionales de carácter laboral (las instituciones y los instrumentos normativos
3. Fuentes constitucionales de carácter laboral
4. Fuentes estatales en Derecho del Trabajo. (La heteronomía). La organización del Estado en materia laboral
5. Las fuentes profesionales. Representación y defensa de intereses colectivos en el ámbito laboral
6. La expresión de los poderes sociales con fuerza jurídica normativa. El convenio colectivo como norma convencional
7. Otras fuentes en el ámbito del derecho del trabajo
8. La articulación de las normas laborales y la determinación de la norma aplicable en derecho del trabajo

III RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO)
1. La determinación jurídica de la relación de trabajo
2. Ordenación del mercado de trabajo. Instituciones y régimen jurídico del empleo
3. El marco jurídico para la regulación de las relaciones individuales de trabajo
4. La ordenación normativa de los sujetos de la relación de trabajo: Trabajador, empleador y empresa
5. Formación y estructura jurídica del contrato de trabajo
6. Ordenación de las relaciones de trabajo. (Contenido del contrato de trabajo)
7. Vicisitudes de la relación de trabajo. (Interrupciones de la prestación laboral y del trabajo; modificaciones subjetivas; suspensión y extinción del contrato de trabajo)
8. Las relaciones especiales de trabajo
9. El sistema de garantías secundarias de las obligaciones y deberes derivados de la relación de trabajo

IV ORDENACIÓN JURÍDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
A. Planteamientos generales: Los conflictos laborales y sus procedimientos de solución. Los conflictos sobre derechos y los de intereses
B. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo (Especialmente de los conflictos sobre intereses).
C. Ordenación de los procedimientos de «presión» colectiva

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Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.

El contenido del manual se encuentra orientado hacia la adquisición de formación teórica complementaria está sujeto a posibles variaciones de la editorial. En ningún caso proporcionamos programas y licencias en el material del curso. En los cursos multimedia, el contenido es formativo y explicativo sobre el temario. Solo para Windows. Las enseñanzas impartidas por este centro no conducen a la obtención de un título con validez oficial. Ciertas profesiones requieren una titulación universitaria u oficial que puedes consultar en la web del Ministerio de Educación y en el Instituto Nacional de Cualificaciones.

Precio válido salvo error tipográfico. Las partes tienen derecho a exigir la formalización de un contrato. El cliente dispone de un periodo de desistimiento de 14 días naturales tras la contratación del curso, rellene la hoja de desistimiento y envíela a incidencias@delenaformacion.com

Los folletos o documentos informativos sobre los cursos impartidos, precios y modalidades de pago, así como los modelos de contratos utilizados por el centro, en su caso, están a disposición del público en nuestro aviso legal. El texto completo del Decreto que regula el derecho a la información y los derechos económicos de los alumnos se encuentra a disposición del público Aquí.

Existen hojas de reclamaciones a disposición del usuario que las solicite. Pago al contado por tarjeta o Paypal y financiación con Sequra y Aplazame.

OTRA INFORMACIÓN AL CONSUMIDOR:
1.º «Las enseñanzas incluidas en el ámbito de aplicación del Decreto por el que se regulan los derechos a la información y a la protección de los intereses económicos de las personas usuarias de centros privados que impartan enseñanzas no oficiales que son impartidas por este centro tienen la consideración de enseñanzas no oficiales y no conducentes a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad».
2.º «Los documentos informativos específicos de cada una de las enseñanzas impartidas, los precios y las modalidades de pago están a disposición del público en la zona de atención o información a las personas usuarias de cada centro y sede».
3.º «El texto completo del Decreto por el que se regulan los derechos a la información y a la protección de los intereses económicos de las personas usuarias de centros privados que impartan enseñanzas no oficiales se encuentra a disposición del público y del alumnado en la zona de atención o información a las personas usuarias de cada centro y sede».
4.º «Las personas usuarias tienen derecho a solicitar la entrega de factura por el importe total de las enseñanzas o servicios recibidos, así como por las cantidades que se entregan parcialmente a cuenta de las mismas».
La información que figura en el presente tablón de información se encuentra a disposición de la persona usuaria que lo solicite en papel o en otro soporte duradero.

INFORMACIÓN AL CONSUMIDOR EN MATERIA DE CRÉDITOS Y FINANCIACIÓN OFERTADA:
De acuerdo con el artículo 26.2 y el artículo 29.3, de la Ley 16/2011, de 24 de junio, de contratos de crédito al consumo, la ineficacia del contrato de consumo determinará también la ineficacia del contrato de crédito destinado a su financiación y que la persona usuaria podrá ejercitar frente a la entidad prestamista con quien se contrate dicha financiación los mismos derechos que le corresponden frente al centro, siempre que concurran todos los requisitos siguientes:
1.º Que los bienes o servicios objeto del contrato no hayan sido entregados en todo o en parte, o no sean conforme a lo pactado en el contrato.
2.º Que la persona usuaria haya reclamado judicial o extrajudicialmente, por cualquier medio acreditado en derecho, contra la empresa proveedora y no haya obtenido la satisfacción a la que tiene derecho.

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